目次
1.はじめに
2.通過率UP!志望理由の極意
1.はじめに
こんにちは!おがです!今回はESの選考通過率を上げる 悪魔的方法論をお伝えしていこうと思います!
もし、この記事を読んでいる方の中に
「人事に伝わる強い志望動機が書きたい..!」
「なんで私の志望動機じゃだめなの…」
「せめてES通過したい…」
と悩んでいる方、必見です!記事に書かれた方法を 一つ見ただけでも、就活生上位5%の志望理由 となるでしょう。
そして、全ての志望理由の極意を習得し、 志望理由を書き続けた日には全就活生のうち
上位5%→3%→1%→0.01%
となっていきます!この記事に出会えた就活生は 早いうちに志望理由をマスターして、周りと差を つけちゃいましょう!
ほんとに読んだだけでESが通過するの? と怪しくなるかもしれませんが、 僕自身、以下の方法を試しただけで ESの通過率が9割を超えました。
「最終面接の日程かぶっちゃった、どーしよかっかな」 と悩むほどです!
しかし、そんな私にもESが全く通らなかった時期 がありました。
その会社が特別していることを書けばESは 通過できると思っていましたが、、 そんなことはなく自身のある部分が大きく欠けていた が為に夏・秋は20社中3社どしか通らなかったのです。
「私って必要とされてないのかな…」
そう思い悩み一日何もしない日もありました。
安心してください。
私は、何としても合格を勝ち取る為に全ての 就活系Youtubeチャンネルを網羅、就活支援センターの活用 他大学の院生、学部生との面接練習 十数冊の就活本のアウトプットを行い、
99.9999%落とされない志望理由を編み出すことが できました。
まれに落ちます(笑)
しかし、今までの志望理由よりは確実に堅牢な 理由を言えるようになるでしょう。
皆さん、初めに申しますが、面接とは「口説き」 です。
初対面の人に「好きです。付き合ってください。」
といってOKする男女なんていますでしょうか。
「やさしそうだから!」「お金(給料)良いから!」 「大企業(いけめん・かわいい)だから!」
そんなこと言われて「はい。喜んで。」と放つ人なんていますでしょうか。
仮にカップル成立(内定)したとしても、 恐らく長続きはしないでしょう(別れor辞職)
そうならない為にお互いがお互いを認め合い OKを出すのが面接(告白)というものです。
では、どうすれば相手の心に響く志望理由となるのか? というものをお伝えできればと思います!
2.通過率UP!志望理由の極意
何故、会社の方々は志望理由を聞くと思いますでしょうか?
志望者の志望度が知りたい! というのももちろんですが、 もっと知りたいことがあります。それは、
この人はうちの会社に本気で 尽くしてくれるか(最後まで働いてくれるか)、 2~3億円この人に渡しても損しないか
というところです。 昨今は、転職がすごい流行っていて 会社の離職率を大変気にしている企業が多いです。 その為、企業の人事部は血眼になる勢いで 志望者の志望理由を見ています。
そのためにも、
「御社で~な夢があります。私は大学生活を通じて ~という部分を経験し、学びました。そんな中臨んだ 御社の説明会やインターンシップで~という点で魅力的で 自分の学んできたこととマッチしていると思いました そのために御社の~で~な活躍をしたいです」
なんて伝えた方がよいでしょう。そうすることで
「ん、この人は長く働いてくれるそうだな」
と熱意が伝わりやすくなるということです。
次に上記の様な志望理由を書くための手順をお伝えしていこうと思います。
方法は以下の通りです!
①企業のどんな部分 (技術力、社員&OB訪問時の雰囲気、会社独自の考え方)に惹かれたかを述べる
②なぜ惹かれたかのきっかけと自身の経験と考え方を混ぜて述べる
③10年後、会社でどう活躍できるかの将来像を 分かりやすく簡潔に述べ、まとめる
一つずつ説明していきます!
①企業のどんな部分に惹かれたかを自分目線で述べる
企業のどんな部分に惹かれたのかを 技術力、社員&OB訪問時の雰囲気、会社独自の考え方等の角度から 考えてみましょう。
ここで大切なのは、一言で端的に伝えることです。
「私は大学生活で~こと学んで~というのを身に着けました。 だから私は御社の~という所に惹かれました」
より、
「私は~という所に惹かれて御社で~したいと思ったからです。 御社のインターンに参加したとき~」
という方が、面接官に志望理由がすっと入っていくとものです
②なぜ惹かれたかのきっかけと自身の経験と考え方を混ぜて述べる
①で伝えた会社に入りたい理由をその会社の インターンシップや説明会で感じた社員さんの~という部分での 優しさや自身の高校・大学生活で学んだ経験と照らし合わせながら 話すと、ものすごい根拠のある志望動機となります。
「あ!だからこの学生は経済学部に入ったのか」 「だからこの学生は電気機器メーカーを選んでるのか」
と。ESや面接は相手に自分自身は~な性格して~な経験をしてるから この業種、御社を選んでいるんですよと伝える場です。
ロボットみたいにならないように自分自身をできるだけさらけ出すように しましょう。
③10年後、会社でどう活躍できるかの将来像を 分かりやすく簡潔に述べ、まとめる
入社したどんなことがしたいか、 自分の大学生活で学んだどんな部分が生かせるか 自身のどんな強みが生かせるか
を分かりやすくまとめ、伝えてみましょう。
そうすることで、企業の方々に「会社に入りたい」という熱意が伝わり、
「この人なら、うちで絶対活躍してくれる」
と思ってくれるはずです。
ここまで3つの志望理由を人事のハートに伝える3ステップを ご紹介しましたが、最後にお話ししておきたいことがあります。
ストーリ性のある志望理由を書くことです。
話がいきなり、がらり変わったりすると、人事の方々も困惑 してしまうので時系列を意識して志望理由をまとめてみてください!
おまけ
OB&OG面談(OB&OGいなかったら社員訪問)
説明会&インターンの複数参加
は何としてもしましょう。会社によっては
「社員訪問or説明会orインターンに参加したら有利」
というところもあるようでした。(企業の9割型こんなん)
それもそのはずです。
たくさんの社員にあったり、説明会に参加してくれれば 「興味があるんだな。この学生前にも見たことあるぞ。〇〇くん(さん)だっけ」
と誰でも思います。
次回は
OB&OG面談(OB&OGいなかったら社員訪問)
説明会&インターンの複数参加
がいかに大切かをお伝えしようと思います!
長い間お疲れ様でした。
皆さんの就職活動、応援しております!
ありがとうございました。
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